攀枝花市人力资源和社会保障局2012年政府信息公开年度报告

     根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《攀枝花市贯彻〈中华人民共和国政府信息公开条例〉实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）规定，编制本年度报告。全文包括基本概况、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开收费及减免情况、行政复议和诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施等6个部分
    一、基本概况
    2012年，我局认真贯彻国务院《条例》，严格落实市政府信息公开各项制度规定，积极做好政府信息公开工作，切实维护了职工群众依法获取政府信息的权利。一是健全组织领导。成立了局政府信息公开工作领导小组，由局长负总责、分管局领导具体负责、办公室统筹管理、各处室和直属单位具体承办，通过统一组织、明确职责、推进指导、协调监督，确保了全年我局政府信息公开积极平稳有序开展。二是完善工作机制。完善了《攀枝花市人力资源和社会保障局政府信息公开制度》，明确了信息公开工作的责任部门，确定了承办申请人依申请政府信息公开的内部流程等工作环节，从制度上保证了信息公开工作的开展。三是规范公开程序。严格落实政府信息公开保密审查，明确工作流程，深入开展教育和培训，确定专人负责保密审查工作，确保涉密信息不公开，公开信息不涉密。四是强化监督管理。将政府信息公开工作纳入绩效管理考核范围，加大监督力度，强化目标管理，确保了按规定要求主动、及时公开人力资源和社会保障工作信息。
    二、主动公开政府信息的情况
    一是利用市政府门户网站政府信息公开栏主动公开政府信息。按要求及时向市政府公开平台报送和公开人力资源和社会保障工作信息，全年通过市政府门户网站政府信息公开平台公开信息265条。
    二是通过局门户网站及时公开政府信息。及时通过门户网站的机构信息、政务公开、最新公告、最新政策等多个栏目，公开人力资源和社会保障政策法规和工作动态信息。全年累计公开各类信息279条，其中：新闻动态166条，公告公示25条，最新政策11条，考录招聘20条，党建工作44条，资料下载13条。
    三是及时更新局办公楼信息公开栏和电子触摸屏信息内容，主动公开服务范围、服务项目、政策依据、办事程序、办理期限等公共信息，提供优质服务，方便群众办事。
    三、依申请公开政府信息情况
    2012年，市人力资源和社会保障局未收到政府信息公开申请。
    四、政府信息公开的收费及减免情况
严格按照《条例》及《实施办法》的要求，未收取政府信息公开任何费用。
    五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
    2012年，市人力资源和社会保障未收到任何关于政府信息公开的行政复议申请和因政府信息公开提起的行政诉讼。
    六、政府信息公开工作存在的主要问题及下一步工作打算
    2012年，我局的政府信息公开工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。主要表现在：政府信息公开工作的主动性有待进一步增强；信息公开载体建设需进一步加强，局门户网站需进一步完善；信息公开人员的业务水平有待进一步提高。
在今后的工作中，我们将继续深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》和《攀枝花市贯彻〈中华人民共和国政府信息公开条例〉实施办法（试行）》，按照“公开是原则、不公开是例外”的要求和“合法、公正、准确、及时、便民”的原则，进一步完善政府信息公开制度、考核评价办法和激励机制，加强政府信息公开工作培训和政府信息公开载体建设，努力提高我局政府信息公开工作质量和水平。